Hospital Bom Jesus divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026
Documento apresenta dados sobre remuneração de mulheres e homens, composição do quadro de trabalhadores, critérios remuneratórios e ações relacionadas à diversidade
O Hospital Bom Jesus (HBJ), de Ituporanga, torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026. O documento reúne indicadores relacionados à remuneração e à composição do quadro de trabalhadores, além de informações sobre critérios remuneratórios e iniciativas voltadas à diversidade.
O levantamento considera 239 trabalhadores ativos em 30 de junho de 2026. Entre os dados apresentados, o relatório aponta que 87,9% do quadro de trabalhadores é composto por mulheres e 12,1% por homens.
Indicadores de remuneração
De acordo com o relatório, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 88% do recebido pelos homens. Já quando considerada a remuneração média mensal, o percentual é de 82,8%.
O documento também apresenta os indicadores de acordo com grandes grupos ocupacionais. Nos grupos em que há dados disponíveis para cálculo, os percentuais variam conforme a categoria e o indicador analisado. O relatório estabelece que resultados iguais ou superiores a 100% representam situações em que a remuneração das mulheres é igual ou superior à dos homens.
Entre os resultados apresentados no gráfico, na remuneração mensal média, as mulheres correspondem a 118,9% da remuneração dos homens entre profissionais em ocupações de nível superior e a 109,9% entre trabalhadores de serviços administrativos.
Já no salário contratual mediano, o relatório apresenta, entre outros resultados, 100,3% para profissionais em ocupações de nível superior, 91,3% entre técnicos de nível médio e 92,8% entre trabalhadores de serviços administrativos.
Critérios de remuneração e diversidade
O relatório também identifica critérios considerados na definição da remuneração, entre eles plano de cargos e salários ou plano de carreira, cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe, além de proatividade e desenvolvimento de ideias e sugestões.
Na área da diversidade, o documento registra ações para ampliar a diversidade e políticas relacionadas à contratação e promoção de mulheres, além de iniciativas de apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre homens e mulheres.
Transparência dos dados
As informações do relatório têm como fontes o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil. Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto os dados de remuneração consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.
A publicação do relatório permite tornar acessíveis os indicadores oficiais relacionados à igualdade salarial e ampliar a transparência sobre as práticas adotadas no ambiente de trabalho.